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LUIZA

quinta-feira, 5 de janeiro de 2017

7 CONCURSOS COM BAIXA CONCORRÊNCIA E 2 FATORES PARA ANALISAR

São Paulo (DINO)
Existe um mito no meio de quem estuda de que todos os concursos são muito concorridos.
Existe um mito no meio de quem estuda de que todos os concursos são muito concorridos.
Apesar da maioria dos concursos serem realmente concorridos, nem sempre é assim. Existem concursos com pouca concorrência, mas você deve estar atento a dois fatores:

FATORES PARA ANALISAR
Fator 1: concursos de baixa concorrência são para atuações específicas, ou seja, na maioria das vezes exigem requisitos ou habilidades específicas ou ainda alguma formação pouco comum.
Fator 2: por serem tão específicos, nem sempre vale a pena estudar e se preparar para esses concursos apenas pelo fato dele ser menos concorrido. Você deve levar isso em consideração.
É muito importante perceber esses dois fatores, acima, para que se tenha uma exata noção do que significa concorrência e até que ponto ela deve ser levada em consideração.
Colocadas essas informações, vamos aos concursos menos concorridos.

CONCURSOS MENOS CONCORRIDOS
BNDES
“Este é um dos concursos menos concorridos, pois a seleção é para cadastro de reserva e exige formação específica para cada cargo. Salários: variam de R$ 3.900,00 a R$4.100,00”.

ANCINE (AGÊNCIA NACIONAL DO CINEMA)
“Agências reguladoras costumam ter concursos menos concorridos por exigirem formação superior e conhecimentos do poder executivo, o que acaba por afastar os concorrentes. O Edital 2015 deve acontecer no primeiro semestre do ano. Salários: chegam a R$ 4.900,00, aproximadamente”.

ANA (AGÊNCIA NACIONAL DE ÁGUAS)
“Com cargos de consultor e que exigem conhecimentos avançados e específicos, torna-se um concurso mais fácil de aprovação. Salários: de R$ 4.000,00 a R$ 11.00,00, aproximadamente”

FINEP
“É uma empresa de inovação e pesquisa nas áreas de Ciência, Tecnologia e Inovação em empresas, universidades, institutos tecnológicos e instituições públicas ou privadas. É um dos concursos mais fáceis de passar devido às exigências dos editais. Porém, se é a sua área de formação, torna-se uma opção mais fácil de aprovação. Salários: variam de R$ 3.000,00 a 10.500,00, aproximadamente”.

FUNDAÇÃO BIBLIOTECA NACIONAL
“Oferece cargos que não são procurados ou conhecidos, como os de arquivistas e bibliotecários. Torna-se um dos concursos mais fáceis de passar pelo cargo menos visado devido à faixa salarial, quando comparado com outros concursos. Salários: podem chegar a R$ 4.600,00”.

CONAB (COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO)
“Não é muito conhecido e divulgado, consequentemente, se torna um dos concursos mais fáceis de passar. Há ofertas para cargos voltados para assistentes, como por exemplo, de Técnico Agrícola ou de Tecnologia da Informação. Salários: variam de R$ 2.100,00 a R$ 5.100,00, aproximadamente”.

DPU (DEFENSORIA PÚBLICA DA UNIÃO)
“Apesar de possuir algumas funções concorridas e com salários base de R$ 16 mil, como o de Defensor Público Federal, há aqueles que são concursos menos concorridos, de nível superior: arquivista, assistente social, bibliotecário, contador, economista, psicólogo e sociólogo. Salários: variam de R$ 3.000,00 a R$ 4.600,00, aproximadamente”.

Como você pôde perceber muitos deles estão relacionados com os 2 fatores que mencionei no início do texto. Por isso, é importante que essa análise e futura decisão sobre que concurso fazer, tenha a ver com os seus conhecimentos atuais e objetivos de vida.

Dê uma olhada neste vídeo e veja com mais detalhes os fatores que devem ser levados em consideração no momento da escolha do cargo para fazer concurso.

https://youtu.be/yB9G97w7zXc

E se você quer se preparar de forma eficiente para concursos, baixe gratuitamente um livro digital neste link – www.metododeaprovacao.com.br – em que mostra as 3 principais técnicas que o Professor Gerson Aragão utilizou para ser aprovado em 7 concursos, dentre eles, o cargo que ocupa atualmente (Defensor Público).

FONTE: http://www.e-konomista.com.br/

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